创建公平公正公开的竞争环境：
公司努力为员工创建公平的竞争环境，使员工在获得相同资源的前提下展开竞争，在竞争中获得提高，实现优胜劣汰。
1）不拘一格、机会均等、任人唯贤；
2）没有性别、籍贯、身体特征的偏见；
3）没有校友派系、出身门户之见；
4）没有领导个人用人偏好。

为员工设计富有挑战性的职业生涯：
公司充分考虑个人需求，将个人价值观同企业发展目标结合起来，为员工设计富有挑战性的职业生涯，所设定的目标既切合实际又富有挑战性，是员工经过努力所能达到的，在发展中实现员工与公司的“双赢”。

开辟三个人才渠道：
人人是人才，人才遍布于社会的各个角落。为了充分发挥本地优势，同时广泛吸纳各地资源，保证领先地位，公司大力开辟渠道，广纳贤才：
1）广大院校应届毕业生
2）总公司及驻各地服务中心面向社会公开招聘
3）品行端正的回流人员

坚持四大用人原则：
知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力；
容人：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；
用人：为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、自我价值实现的机会；
做人：以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、忠于职守，以公司为家，与公司共荣辱。